V evidencii Národnej služby zamestnanosti v Báčskom Petrovci bolo v júni evidovaných 304 osôb, z toho 49 mladších od 30 rokov. Mladí čakajú na svoju pracovnú zmluvu od jedného do troch rokov, a dovtedy sa vynachádzajú.
Doobeda v ambulancii, poobede v poli – takto vyzerá pracovný deň Filipa Čapandu zo Selenče . Hoci v ambulancii pracuje takmer na plný úväzok – sedem hodín, za svoju prácu dostáva sotva 60% minimálnej mzdy, pretože je angažovaný cez štátny program Môj prvý plat.
Tento deväťmesačný program angažovania mladých, financovaný z peňaženiek občanov, má za cieľ prepojiť zamestnávateľa a mladých ľudí bez pracovných skúseností, a vyriešiť tak rébus na trhu práce. Mladí ľudia však pri tomto type angažmánu nemajú úplnú zdravotnú starostlivosť, čas v tomto programe sa im nepočíta ako odpracovaná doba, nemajú príplatok na cestovné náklady, ani príspevok na stravu, tiež iné práva garantované „ozajstnou“ pracovnou zmluvou. A nič im ani nezaručuje, že si ich zamestnávateľ po skončení programu ponechá. Filipovi to nevadí.
„Keďže tu, kde žijem, aj pracujem, nemám cestovné výdavky – do práce chodím na bicykli. Nerobí mi nič problém, lebo si zdokonaľujem zručnosti“, hovorí náš spolubesedník, ktorý vlastný voľný čas venuje svojej kapele Deformitet.
Okrem tohto programu si mladí ľudia môžu zarábať vreckové aj začlením sa do tzv. mládežníckeho družstva. Takýto typ zamestnania je praktický pre študentov, ktorí by v prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy stratili nárok na štúdium financované zo štátneho rozpočtu. Angažovanosť prostredníctvom družstva nemôže podľa riaditeľa Mládežníckeho družstva Brigadiri z Kulpína Branislava Kuštru , trvať dlhšie ako 120 pracovných dní.
„Sú výnimky, takže niekto je v takomto angažmáne aj dlhšie, ale to sú individuálne prípady, a po takom dlhšom angažmáne spravidla zamestnávatelia ponúkajú riadnu pracovnú zmluvu“, vysvetľuje náš spolubesedník.
@storytellerrs Kakve su mogućnosti za mlade tokom letnjeg raspusta? 🤔☀️ ↕️ Aké sú možnosti mladých počas letných prázdnin? 🤔☀️ #fyp #fypシ #viral #Vojvodina #srbija #tiktoksrbija #balkantiktok #mdm #leto #summervibes #raspust #prazdniny #međunarodnidanmladih #internationalyouthday #iyd ♬ Randomly studded break beats(868487) – Setmentalboyz
Výška Môjho prvého platu je fixná, suma 25.000 dinárov pre robotníkov s maturitou alebo 30.000 dinárov pre držiteľov vysokoškolského diplomu. Na druhej strane, cenník mládežníckeho družstva osciluje podľa druhu práce. Cena práce pre členov družstva sa pohybuje od 230 dinárov za hodinu, čo je minimum zo zákona, až do 800 dinárov za hodinu – pri niektorých náročnejších fyzických alebo zložitých prácach.
„Sumy, ktoré som spomínal, sú sumy v čistom, peniaze, ktoré dostávajú naši členovia. Na tie mzdy sa im podľa zákona započítavajú dane a odvody, ktoré dodatočne platia zamestnávatelia“, hovorí Kuštra.
Práca cez družstvo, na rozdiel od Môjho prvého platu, zaručuje všetky práva súvisiace so sociálnym a zdravotným poistením, teda práva zo zmluvy o dočasno-občasnej (brigádnickej) práci. Pracovné úrazové poistenie nie je povinné zo zákona, ale Mládežnícke družstvo Brigadiri ho predsa zabezpečuje. Jediné nedoriešené zostávajú cestovné náklady.
„Angažovaním pracovníkov cez mládežnícke družstvo nezaväzuje zamestnávateľa zaplatiť náklady na príchod a odchod z práce. To je jeden z rozdielov medzi prácou cez družstvo a prácou na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy“, vysvetľuje Kuštra.
Zákon nepozná platbu „v hotovosti“.
Branislav Kuštra
Keďže však Môj prvý plat vypláca štát, kým pracovníka v mládežníckom družstve priamo zamestnávateľ, sú aj takí zamestnávatelia, ktorí chcú ušetriť na rozdiele medzi hrubou a čistou mzdou, a tak časť mzdy doplácajú – vyplácajú „na ruku“. Kuštra vysvetľuje, že by mladí nemali súhlasiť s výplatou „na ruku“.
„Zákon nepozná platbu „v hotovosti“. Ak vás chce niekto platiť hotovosťou, je to znak toho, že nebudete mať žiadnu ochranu, ktorú vám zaručuje ústava a pracovné právo. Viem, že sa to v realite stáva, ale nikomu neodporúčam pracovať bez akejkoľvek zmluvy. Je to nevďačná situácia v ktorej nikto nikomu ani negarantuje výplatu“, vysvetľuje náš spolubesedník.
Čašník, barman, elektrikár
V Selenči, ako aj všade vo Vojvodine, v poľnohospodárstve je vždy roboty. Keď si vyzlečie bielu uniformu, Filip si nasadí montérky a ide – smer chotár.
„Môj otec sa zaoberá poľnohospodárstvom, takže pracujem aj doma, aj v poli. Okopávame, pestujeme kukuricu, sóju a tomu podobne. Takto (za dennú mzdu) robím počas cirokovej sezóny aj u iných“, rozpráva Filip akým spôsobom trávi letá.
Práce je nadostač, a väčšinou si nevyžadujú vysokú kvalifikáciu. Zamestnávatelia sa obrátili na Brigadirov, hľadajúc čašníkov, pomocných barmanov, manipulantov s tovarom. Nuž v akvaparku v Báčskom Petrovci sa hľadá miesto viac.
„Mladí z našej obce a okolia si najčastejšie hľadajú prácu v akvaparku, a pracujú tam na pozíciách ako sú: obsluha toboganu, obsluha parkoviska, údržbár, asistent technickej služby a podobne“, uvádza Kuštra.
Na druhej strane sa firmy najčastejšie obracali na Národnú službu zamestnanosti v Báčskom Petrovci, hľadajúc osoby s tretím stupňom vzdelania. Boli to väčšinou zámočníci, zvárači, sústružníci kovov a elektrikári.
„Hľadaní sú aj pracovníci obchodu a nekvalifikovaní pracovníci na pracovné pozície akými sú výrobné práce vo fabrikách. Medzi zamestnaniami, ktoré si vyžadujú vysokú kvalifikáciu, najžiadanejší sú skončení právnici a certifikovaní účtovníci“, informujú nás z Národnej služby zamestnanosti.
Mladí ľudia = sociálna kategória, ktorá po zamestnanie ťažšie prichádza
V Báčskom Petrovci „pobudnú“ mladí ľudia v evidencii nezamestnaných v priemere 14 mesiacov, pričom priemer všeobecnej nezamestnanej populácie, bez ohľadu na vekovú skupinu, je 33 mesiacov. V súčasnosti 18% mladých v tejto obci čaká alebo hľadá prácu jeden až tri roky. V Stratégii zamestnanosti Srbska na obdobie rokov 2021 až 2026, ako aj v Akčnom pláne na obdobie rokov 2021 – 2023 pre implementáciu Stratégie zamestnanosti Srbska, mladí ľudia sú označení ako sociálna kategória, ktorá po zamestnanie ťažšie prichádza.
„Ich nepriaznivé postavenie na trhu práce sa prejavuje predovšetkým v dlhšom prechode zo školy po prvé stabilné a/alebo uspokojivé zamestnanie. Dlhšie trvanie toho prechodu – po zamestnanie – ovplyvňuje životný vek, v ktorom mladí jednotlivci opúšťajú rodičovský dom, a začínajú samostatne žiť alebo s partnerom/partnerkou. Najmä mladým ľuďom vo vidieckych prostrediach dlhšie trvá, kým si nájdu svoju prvú prácu“, uviedli z Národnej služby zamestnanosti.
Filip dúfa, že po šiestich mesiacoch stáže a deviatich mesiacoch programu Môj prvý plat príde rad na neho, aby ho zamestnali v ambulancii v jeho dedine, aby z nej nemusel odísť. Do skončenia programu mu zostalo ešte mesiac a pol. Je optimista.
„Keďže ma nemohli zamestnať na „normálnu“ zmluvu, pretože všetky pozície boli obsadené, toto bola pre mňa jediná možnosť, ako zostať pracovať v Selenči. Niekoľko zdravotných sestričiek by malo odísť do dôchodku, tak čakám, kedy sa uvoľní miesto tu, v našej obci“, priznáva tento mladík.
Neskromne môžem povedať, že mojou špecializáciou je počúvanie. Som hrdá na titul diplomovanej novinárky, hoci toto povolanie je oveľa viac ako povolanie, je to spojenie osobnosti, teda mánia. Milujem debaty, drsnú hudbu a makové štrúdle.
„Chorobný“ optimista s výraznými príznakmi hedonistu – keď ide popíjanie vynikajúcej kávy s mliekom, tiež kvalitného vína, labužníckeho vychutnávania tradičných sladko-slaných špecialít z cesta, ako aj trávenia chvíľ pri mori. Milujem bohatstvo svojej materčiny v hovorenej a písomnej náture, folklór v širokom zmysle, pozitívno-kreatívno-odvážnych ľudí, Bratislavu, nekonečné prechádzky, úprimnosť. Užívam si punktičkárske narábanie s textom, verejné vystúpenia, ale aj pohodlné šoférovanie. Nositeľom som neľahkej vášne k štýlovo-vkusnému obliekaniu. Mojou srdcovkou je žurnalistika, zjavom zbožňovania jazvečík(y). Charakterové črty typické pre mňa, vraj, sú: pozorné počúvanie, veselý duch, zvedavosť a zhovorčivosť. Nepoznám ničnerobenie. Zo života sa vďačne a pokorne teším vo svojom rodisku, v Aradáči.
Add Comment