Papirne potvrde, odnosno doznake koje zaposleni dostavljaju poslodavcu za vreme bolovanja, početkom godine dobiće konkurenciju u vidu platforme e-bolovanje.  Celokupna procedura otvaranja, produžavanja i zatvaranja bolovanja ubuduće će moći da se obavlja i preko interneta. 

Tokom ove godine e-bolovanje je testirano u nekoliko domova zdravlja i do sada je izdato više hiljada elektronskih doznaka. Od 1. januara sledeće godine počeće da se primenjuje u celoj zemlji i biće obaveza za sve poslodavce, osim za preduzetnike koji će sistem e-bolovanja primenjivati od 2027. godine. 

💡 PODRŽI STORYTELLER! Naš rad zavisi od podrške zajednice. Ako verujete u profesionalno i odgovorno novinarstvo, pomozite nam da nastavimo da istražujemo i objavljujemo priče koje se retko čuju. 👉 DONIRAJ OVDE!

Obavezu da se registruju na portal e-bolovanje imaće samo poslodavci, ne i zaposleni, koji će, ukoliko žele, i dalje moći da donose papirne potvrde o bolovanju.  

„Kada lekar na pregledu ustanovi da postoji privremena sprečenost za rad, sve relevantne podatke unosi u informacioni sistem ustanove. Potvrda o bolovanju se automatski nalazi na portalu e-zdravlje i te podatke zaposleni može da vidi, a poslodavcu se dostavlja putem posebne platforme za poslodavce‟ – objašnjava advokatica Aleksandra Jaćimović. 

Ukoliko je neophodno produžiti bolovanje, lekar, nakon kontrole, opet unosi potrebne podatke, kao i uput za lekarsku komisiju ako odsustvo sa posla zbog bolesti traje više meseci. 

Za zaposlene će ovaj sistem, pre svega, značiti uštetu vremena, jer više neće imati obavezu ličnog dostavljanja potvrda o sprečenosti za rad. Prema sadašnjem Zakonu o radu, ako potvrdu ne dostave u roku od tri dana, to može biti i razlog za otkaz. 

Očekuje se da će novi elektronski sistem smanjiti broj mogućih zloupotreba koje su vezane za bolovanje. Elektronska evidencija, automatske provere i pravovremeno obaveštavanje poslodavaca trebalo bi da otežaju moguće manipulacije. Ono što može biti prepreka za efikasnost elektronskog sistema je opremljenost domova zdravlja i obučenost kadra.

„Ne znamo kakva je tehnička opremljenost domova zdravlja, posebno u manjim sredinama. Sa druge strane, biće potrebno da se obezbedi obuka za medicinsko, ali i administrativno osoblje. Biće potrebno i dodatno informisanje poslodavaca i zaposlenih” – kaže Aleksandra.

Da koriste novi sistem poslodavce će primorati i visoke kazne. Ukoliko se ne registruju na portalu kazna može da ide i do 200 000 dinara. Sa druge strane, veći izazov će biti kako građane i građanke kojima korišćenje tehnologije nije blisko obučiti i motivisati da koriste e-bolovanje.